OP ZOEK NAAR de juiste kandidaten? We’re on it!

Talent Sourcing is het proces waarbij wij pro-actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor een vacature of talentpool.

We selecteren CV's en stellen de kandidaten die voldoen aan jouw specifieke eisen doorlopend voor. Zo heb je altijd geschikte mensen in de pipeline voor actuele vacatures of bouw je continue aan een talentpool voor nieuw personeel.

Door Talent Sourcing kun jij sneller en gerichter verder gaan met de selectie, wat leidt tot een efficiënter recruitmentproces. Met transparante rapportages en wekelijkse updates houden we je altijd op de hoogte van de voortgang.

De voordelen voor jouw organisatie:

• Een continue instroom van kandidaten voor actuele of high-volume vacatures
• Verlaging van de cost per hire
• Vacatureteksten die bijdragen aan jouw employer branding

Interesse in talent sourcing

Met onze recruitmentoplossingen versnellen we je recruitmentproces, of je nu op zoek bent naar permanente medewerkers, tijdelijke versterking of een snelle oplossing voor het verlagen van de werkdruk.

We bieden hierin 3 mogelijkheden:

• Werving & Selectie: We nemen het volledige wervingsproces uit handen, van vacaturetekst tot aanbod.
• Detavast: Direct aan de slag met een professional, die je na de detacheringsperiode kosteloos in dienst neemt.
• Interim: Voeg snel ervaren professionals toe aan je team, voor tijdelijke versterking of projectleiding.

Interesse in recruitment

We gebruiken realtime arbeidsmarktdata als basis voor onze sourcingstrategie. Om wie gaat het, hoe schaars is deze groep professionals? Waar wonen de ideale kandidaten en waar hebben ze hun opleiding gevolgd?

Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.

Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven- methodiek van het Rijk.

Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.

Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.

Een kandidaatbenadering op maat betekent dat we de wervingsstrategie afstemmen op de specifieke kenmerken van de functie en de cultuur van jouw organisatie.

We benaderen kandidaten niet op dezelfde manier, maar zorgen voor een persoonlijke en gerichte benadering. Dat werkt veel beter dan de onpersoonlijke massacommunicatie.

Een IT-specialist moet je immers anders aanspreken dan een monteur!