We voegen sourcingcapaciteit toe aan recruitmentteams. Onze sourcers vinden en benaderen nieuwe professionals en zorgen dat interessante kandidaten ook daarna in beeld blijven.
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Sourcing als onderdeel van recruitmentgrip op sourcing
grip op sourcing
Ook bij schaarste
Bereik meer relevante professionals en haal meer uit de kandidaten die je al kent. RocketSourcers combineert sourcers, technologie, data en slimme talentpooling & nurturing in één structurele aanpak.
Ontdek wat RocketSourcers voor jullie kan betekenen
+3 nieuwe responses vandaag
MK
M. Klaassen
Senior Controller
SD
S. de Vries
FP&A Lead
AH
A. Hendriks
Finance Manager
Instroom pipeline · Q2● Actief
Finance professionals
Randstad · 142 actieve relaties
Vertrouwd door 
Waarom organisaties vastlopen
Iedere vacature opnieuw beginnen
Sourcing start vaak zodra een vacature urgent wordt. Ondertussen blijven eerdere kandidaten, opgebouwde kennis en talentpools grotendeels onbenut.
Iedere vacature opnieuw beginnen
Opnieuw de markt doorzoeken
Afhankelijk van beschikbare capaciteit
Interessante kandidaten raken uit beeld
Eerder sourcingwerk wordt weinig benut
Voortbouwen op wat er al is
Continu nieuwe professionals bereiken
Bekende kandidaten opnieuw benutten
Talentpools actief nurturen
Iedere search voegt kennis en data toe
Voor wie
Voor organisaties waar sourcing continu nodig is
RocketSourcers versterkt recruitmentteams die structureel nieuwe professionals moeten vinden en meer willen halen uit kandidaten die al bekend zijn.
Terugkerende vacatures
Blijf bouwen aan doelgroepen die regelmatig nodig zijn.
Schaarse profielen
Bereik professionals die niet vanzelf solliciteren.
Meerdere teams of locaties
Voeg sourcingcapaciteit toe waar die nodig is.
Te weinig tijd voor sourcing
Geef recruiters meer ruimte voor selectie en hiring.
Onbenutte talentpools
Maak bekende kandidaten opnieuw relevant.
Minder afhankelijk van bureaus
Bouw zelf kandidaten, kennis en bereik op.
Losse searches vs. RocketSourcers
Iedere search wordt meer waard
Een search levert meer op dan alleen de kandidaat die vandaag wordt aangenomen. Je vindt ook interessante professionals voor later en leert steeds meer over de markt.
Wat blijft staan na de search?
De volgende vacature betekent opnieuw zoeken
Nieuwe search nodig
Nieuwe kandidaten vinden
Eerdere contacten beperkt benut
Kennis blijft verspreid
De eerste basis staat
Belangrijke doelgroepen in kaart
Eerste talentpools opgebouwd
Interessante kandidaten bekend
Eerste marktdata beschikbaar
Veel gezocht, weinig behouden
Nieuwe search per vacature
Kandidaten raken uit beeld
Talentpools worden weinig gebruikt
Marktkennis blijft versnipperd
Steeds meer om op voort te bouwen
Continu nieuwe kandidaten
Talentpools actief gebruikt
Gerichte nurturing
Steeds meer kennis over de markt
Veel werk opnieuw gedaan
Searches blijven opnieuw beginnen
Eerdere kandidaten worden weinig benut
Kennis zit verspreid
Capaciteit blijft per vacature nodig
Een sterke basis voor iedere nieuwe vacature
Sterke talentpools per doelgroep
Eerdere kandidaten direct beschikbaar
Jaren aan marktkennis en data
Sourcingcapaciteit staat klaar
Cases
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Van openstaande vacatures naar een constante kandidatenstroom
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
20+
Hires in 6 maanden
16%
Meer pipeline
100%
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
3+
Jaar samenwerking
100%
Actief marktbereik
D&I
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
3
Hubs bediend
16%
Hoger kandidaatvolume
0
Succes fees
Veel gestelde vragen
Nee. We werken als onderdeel van het recruitmentteam en bouwen structureel aan sourcing, talentpools, marktkennis en data.
Die hoeven niet verloren te gaan. We gebruiken eerdere gesprekken, interesse en voorkeuren om te bepalen wanneer opnieuw contact relevant is.
Een talentpool is voor ons geen kandidatenarchief. We gebruiken beschikbare informatie om te bepalen wie aandacht verdient en wanneer nurturing of nieuw contact relevant is.
Nee. We kunnen ook vooruit werken op belangrijke doelgroepen, zodat er al relevante kandidaten bekend zijn wanneer een nieuwe vacature ontstaat.
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Interesse?
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.
Inzicht in de mogelijkheden van het platform
Een concreet beeld van de inrichting voor jullie organisatie
Een duidelijk beeld van de voordelen voor jullie organisatie