'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Groei begint met grip op instroom
Met data, AI en een persoonlijke aanpak bouwen we een sourcingmachine binnen jullie organisatie die zorgt voor een continue instroom van de juiste professionals. Voorspelbaar, schaalbaar en zonder afhankelijkheid van externe bureaus.
Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is
Van ad hoc hires naar voorspelbare instroom
De meeste organisaties werken reactief. Het verschil zit niet in harder werken, maar in hoe je instroom structureel organiseert.
Instroom als bijzaak
Recruitment draait op losse momenten, individuele inzet en externe bureaus bij piekmomenten.
Wisselende kandidaatinstroom, afhankelijk van beschikbare tijd
Reactief starten bij elke vacature, vanaf nul
Structurele afhankelijkheid van dure externe bureaus
Rapportage als black box, niet bespreekbaar op directieniveau
Kandidaten verdwijnen uit beeld na een 'nee, niet nu'
Recruitment loopt achter de strategie aan
Instroom als capaciteit
Recruitment draait op losse momenten, individuele inzet en externe bureaus bij piekmomenten.
Doorlopende, voorspelbare pipeline per doelgroep
Relaties met kandidaten vóórdat de vacature ontstaat
Interne capaciteit die meeschaalt geen success fees
Data-gedreven sturing, zichtbaar tot op directieniveau
Latente mobiliteit actief onderhouden in talentpools
Recruitment ondersteunt het groeipad, in plaats van andersom
Voor organisaties die instroom zien als randvoorwaarde voor groei.
Niet elke organisatie heeft een platform nodig. Maar als instroom bij jullie terugkerend is, volume draagt, of afhankelijk is van schaarse profielen, dan levert structurele sourcing meer op dan steeds weer ad hoc werven.
Werken met volume rollen
Terugkerende vacatures waar continuïteit van instroom essentieel is voor de operatie.
Meerdere teams aansturen
Organisaties met verschillende business units of locaties die capaciteit nodig hebben.
Schaarse profielen zoeken
Structureel moeilijk vindbare specialisten in finance, IT of engineering.
Niet afhankelijk willen zijn
Van externe bureaus en de hoge hiring fees die daarbij horen.
Sturen op directieniveau
Grip op tempo, capaciteit en kwaliteit gebaseerd op data, niet op gevoel.
Vooruit organiseren
Structureel moeilijk vindbare specialisten in finance, IT of engineering.
Kosten verdwijnen en capaciteit blijft
Bij een bureau begin je elke keer opnieuw. Geen opgebouwde relaties, geen blijvende kennis, geen structurele instroom. Met Base bouw je iedere maand verder: een sterkere talentpool, diepere marktinzichten en een systeem dat slimmer wordt bij elke hire. Elke campagne versterkt de talentpool, verrijkt de data en vergroot het voorspellend vermogen van recruitment.
Wat blijft staan na de hire?
Tarief is op maat afhankelijk van urgentie, complexiteit en volume. Wat hieronder staat is wat blijft hangen, ongeacht het exacte bedrag.
Na de eerste hires is het klaar
Geen pool, geen relaties, geen leereffect. Kandidaten, marktkennis en contacten blijven bij het bureau, waardoor je organisatie zelf niets opbouwt.
Volgende vacature: opnieuw bellen
Geen pool, geen relaties
Geen leerproces ingebed
Na de eerste hires begint het
Na de eerste hires begint de opbouw echt. Na ongeveer 3 maanden is de doelgroepanalyse scherp, is de eerste talentpool actief, is de recruiter volledig ingewerkt in jullie team en draait de wervingscadans structureel.
Doelgroepanalyse compleet
Eerste talentpool actief
Recruiter ingewerkt in jullie team
Cadans loopt
De cyclus wordt voor elke vacature opnieuw herhaald.
Bij elk bureau-traject begin je opnieuw vanaf nul. Er wordt voor elke vacature opnieuw gestart met zoeken, benaderen en selecteren.
Steeds van nul beginnen
Niets cumuleert tussen vacatures
Hiringkosten lineair met volume
Pipeline draait en capaciteit groeit
Ons platform draait op volle kracht na ongeveer 1 jaar. De pipeline is continu in beweging en de capaciteit is opgeschaald, waardoor structurele instroom ontstaat.
Pool van honderden warme contacten
Datalaag laat patronen zien
Latente kandidaten actief onderhouden
Voorspelbare maandelijkse instroom
Drie jaar uitgaven, maar niets blijvends
De volgende vacature kost evenveel tijd en geld als de eerste. Omdat er geen opgebouwde basis is, moet het volledige proces telkens opnieuw worden doorlopen.
Cumulatief grote uitgave
Geen restwaarde, geen leereffect
Bij economische dip: alles stopt
Drie jaar bouwen naar een platform.
Na ongeveer 3 jaar is er een volwassen recruitmentplatform ontstaan. Het systeem is volledig ingebed in de organisatie en beweegt mee met de groeicurve.
Pools over alle prioritaire doelgroepen
Jaren aan datainzicht over de markt
Diepe organisatiekennis bij ingebed team
Capaciteit beweegt mee met groeicurve
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hires in 6 maanden
Meer pipeline
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
Jaar samenwerking
Actief marktbereik
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hubs bediend
Hoger kandidaatvolume
Succes fees
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.