Meer bereik in de arbeidsmarkt
Slimme talentpooling & nurturing
Data die sourcing beter maakt
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
We zoeken continu naar relevante professionals en zorgen dat interessante kandidaten niet uit beeld verdwijnen wanneer het moment nog niet goed is.
Ontdek wat RocketSourcers voor jullie kan betekenen
Daarom stopt sourcing voor ons niet na een eerste gesprek of zodra een vacature sluit.
Nieuwe search starten
Kandidaten benaderen
Niet beschikbaar? Uit beeld
Volgende vacature opnieuw beginnen
Continu nieuwe professionals vinden
Interesse en voorkeuren begrijpen
Talentpools actief gebruiken
Gericht nurturen en opnieuw activeren
Bij iedere nieuwe aanvraag kijken we eerst naar bestaande relaties en bekend talent. Pas waar nodig zoeken we nieuw talent. Zo bouwt iedere search voort op wat de organisatie al weet.
Deze professional is al actief in beeld. We hoeven hem/haar dus niet opnieuw te zoeken. Het gaat erom dat we herkennen wanneer opvolging relevant is en daarop handelen.
Deze professional is eerder in beeld geweest of zit in de talentpool, maar er is op dit moment geen actieve relatie. Bij een nieuwe aanvraag herkennen we dat deze persoon opnieuw relevant kan zijn.
Als bestaande relaties en bekend talent niet voldoende zijn, zoeken we gericht naar nieuwe professionals. Vervolgens bouwen we vanaf het eerste contact kennis én een relatie op.
Nieuw talent wordt bekend talent, en groeit uit tot een actieve relatie.
Wat je vandaag opbouwt, benut je bij de volgende aanvraag.
Plan een strategische demoEen vrijblijvend beeld van wat mogelijk is
Van meer bereik tot meer inzicht: dit is wat een doorlopende sourcing- en talentpoolaanpak toevoegt aan recruitment.
Bereik professionals die niet vanzelf solliciteren.
Gebruik bekende kandidaten opnieuw wanneer er een passende kans ontstaat.
Houd gericht contact op basis van relevantie en eerdere context.
Gebruik data en marktkennis om betere keuzes te maken.
Kijk bij nieuwe vacatures ook naar wie al bekend is.
Laat sourcers zoeken, benaderen en opvolgen.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hires in 6 maanden
Meer pipeline
Gevulde agenda’s
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
Hubs bediend
Hoger kandidaatvolume
Succes fees
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
Jaar samenwerking
Actief marktbereik
Inclusief sourcen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.