Zo werkt het platform

Van losse recruitment naar voorspelbare instroom

Ons platform combineert sourcing, automation en data in één doorlopende aanpak. Zo bouw je elke maand verder aan een sterkere talentpool, betere marktinzichten en meer grip op hiring.

Plan een sourcing call

Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is

Plan een sourcing call

Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is

Vertrouwd door

Waarom organisaties vastlopen

De meeste organisaties werven pas als de druk al is ontstaan.

De meeste organisaties werken reactief. Het verschil zit niet in harder werken, maar in hoe je instroom structureel organiseert.

Reactief recruitment

Continue opbouw van kandidatenrelaties

Structurele pipeline per doelgroep

Automation bewaakt opvolging en ritme

Marktinzichten worden steeds scherper

Recruitment stuurbaar op data

Elke maand groeit de opgebouwde waarde

Een doorlopend instroomsysteem

Elke vacature start vanaf nul

Afhankelijk van externe bureaus

Kandidaten verdwijnen uit beeld

Geen structurele talentpool

Weinig inzicht in marktbeweging

Instroom fluctueert per periode

Zo werkt het in de praktijk

Hoe ons platform een kandidaat stap voor stap in beweging brengt

Geen losse outreach of eenmalige vacaturepush. Hieronder zie je hoe het platform werkt rondom één fictieve kandidaat van eerste signaal tot succesvolle hire.

Een voorbeeld van contact tot hire

Week 1

Doelgroepanalyse

Direct sourcing

Elise (sourcingstrateeg) identificeert finance-specialisten in de Randstad. Martijn past op profiel.

Week 2

Persoonlijke benadering

Direct sourcing

Het contact gaat niet over een rol, maar over z'n carrièreambitie. Martijn reageert positief.

Week 3

Naar talentpool

Sourcing automation

Martijn zegt "nu nog niet, mogelijk later". Automation plaatst hem in de nurturing-pool.

Week 4

AI signaleert

AI talentpooling

Martijn opent leiderschapsberichten. Betrokkenheid stijgt. AI prioriteert hem.

Week 5

AI signaleert

AI talentpooling

Martijn opent leiderschapsberichten. Betrokkenheid stijgt. AI prioriteert hem.

Week 6

Doelgroepanalyse

Direct sourcing

Elise (sourcingstrateeg) identificeert finance-specialisten in de Randstad. Martijn past op profiel.

Week 7

Persoonlijke benadering

Direct sourcing

Het contact gaat niet over een rol, maar over z'n carrièreambitie. Martijn reageert positief.

Week 8

Naar talentpool

Sourcing automation

Martijn zegt "nu nog niet, mogelijk later". Automation plaatst hem in de nurturing-pool.

Week 9

AI signaleert

AI talentpooling

Martijn opent leiderschapsberichten. Betrokkenheid stijgt. AI prioriteert hem.

Week 10

Doelgroepanalyse

Direct sourcing

Elise (sourcingstrateeg) identificeert finance-specialisten in de Randstad. Martijn past op profiel.

Week 11

Persoonlijke benadering

Direct sourcing

Het contact gaat niet over een rol, maar over z'n carrièreambitie. Martijn reageert positief.

Week 12

Naar talentpool

Sourcing automation

Martijn zegt "nu nog niet, mogelijk later". Automation plaatst hem in de nurturing-pool.

zonder vacature-advertentie, zonder bureau, zonder stress.

In 12 weken van eerste contact tot hire

De pipeline stond er al. Het platform hield de relatie warm. De datalaag signaleerde het juiste moment. Dat is wat "structurele instroom" in praktijk betekent.

Plan een sourcing call

Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is

Voor wie

Voor organisaties die instroom zien als randvoorwaarde voor groei.

Niet elke organisatie heeft een platform nodig. Maar als instroom bij jullie terugkerend is, volume draagt, of afhankelijk is van schaarse profielen, dan levert structurele sourcing meer op dan steeds weer ad hoc werven.

Minder afhankelijk van bureaus

Doordat relaties en talentpools continu worden opgebouwd, hoeven organisaties minder vaak extern in te kopen bij acute hiringdruk.

Tot 60% minder externe bureaukosten

Snellere hiring bij nieuwe vacatures

Kandidatenrelaties bestaan al vóórdat een vacature ontstaat. Daardoor start recruitment niet meer vanaf nul.

2× snellere time-to-hire

Meer voorspelbare instroom

Door structurele outreach en automation ontstaat een continue stroom van gesprekken, in plaats van pieken en stiltes.

Structurele pipeline per doelgroep

Recruitment wordt bestuurbaar

Alle signalen uit outreach, gesprekken en campagnes worden zichtbaar in één datalaag. Daardoor wordt duidelijk waar groei of frictie ontstaat.

Realtime inzicht in conversie en capaciteit

Cases

Het platform in de praktijk.

Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.

Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten

Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.

20+

Hires in 6 maanden

16%

Meer pipeline

100%

Gevulde agenda’s

Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs

Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.

Jaar samenwerking

100%

Actief marktbereik

D&I

Inclusief sourcen

Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten

Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.

Hubs bediend

16%

Hoger kandidaatvolume

Succes fees

Veel gestelde vragen

Talent Sourcing is het proces waarbij wij pro-actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor een vacature of talentpool.

We selecteren CV's en stellen de kandidaten die voldoen aan jouw specifieke eisen doorlopend voor. Zo heb je altijd geschikte mensen in de pipeline voor actuele vacatures of bouw je continue aan een talentpool voor nieuw personeel.

Door Talent Sourcing kun jij sneller en gerichter verder gaan met de selectie, wat leidt tot een efficiënter recruitmentproces. Met transparante rapportages en wekelijkse updates houden we je altijd op de hoogte van de voortgang.

De voordelen voor jouw organisatie:

Een continue instroom van kandidaten voor actuele of high-volume vacatures
Verlaging van de cost per hire
Vacatureteksten die bijdragen aan jouw employer branding

Interesse in talent sourcing

Met onze recruitmentoplossingen versnellen we je recruitmentproces, of je nu op zoek bent naar permanente medewerkers, tijdelijke versterking of een snelle oplossing voor het verlagen van de werkdruk.

We bieden hierin 3 mogelijkheden:

Werving & Selectie: We nemen het volledige wervingsproces uit handen, van vacaturetekst tot aanbod.
Detavast: Direct aan de slag met een professional, die je na de detacheringsperiode kosteloos in dienst neemt.
Interim: Voeg snel ervaren professionals toe aan je team, voor tijdelijke versterking of projectleiding.

Interesse in recruitment

We gebruiken realtime arbeidsmarktdata als basis voor onze sourcingstrategie. Om wie gaat het, hoe schaars is deze groep professionals? Waar wonen de ideale kandidaten en waar hebben ze hun opleiding gevolgd?

Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.

Meer over realtime arbeidsmarktdata

Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven- methodiek van het Rijk.

Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.

Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.

Meer over inclusief werven

Een kandidaatbenadering op maat betekent dat we de wervingsstrategie afstemmen op de specifieke kenmerken van de functie en de cultuur van jouw organisatie.

We benaderen kandidaten niet op dezelfde manier, maar zorgen voor een persoonlijke en gerichte benadering. Dat werkt veel beter dan de onpersoonlijke massacommunicatie.

Een IT-specialist moet je immers anders aanspreken dan een monteur!

Meer over kandidaatbenadering op maat

Wat vinden onze klanten.

Nienke van Abeelen

Openbaar Ministerie
Manager Recruitment

"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."

Lotte Konieczek-Sommerdijk

Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten

"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."

Interesse?

Grip op instroom begint met een goed gesprek.

In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.

Inzicht in de mogelijkheden van het platform

Een concreet beeld van de inrichting voor jullie organisatie

Een duidelijk beeld van de voordelen voor jullie organisatie

Van losse recruitment naar voorspelbare instroom

De meeste organisaties werven pas als de druk al is ontstaan.

Reactief recruitment

Een doorlopend instroomsysteem

Hoe ons platform een kandidaat stap voor stap in beweging brengt

Een voorbeeld van contact tot hire

Voor organisaties die instroom zien als randvoorwaarde voor groei.

Minder afhankelijk van bureaus

Snellere hiring bij nieuwe vacatures

Meer voorspelbare instroom

Recruitment wordt bestuurbaar

Het platform in de praktijk.

Snel opschalen zonder recruitment­team te overbelasten

Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs

Snel opschalen zonder recruitment­team te overbelasten

Veel gestelde vragen

Wat vinden onze klanten.

Nienke van Abeelen

Lotte Konieczek-Sommerdijk

Grip op instroom begint met een goed gesprek.

Plan je soucringcall

Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten

Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten