Zo werkt RocketSourcers

Nieuwe mensen vinden. Bekende kandidaten beter benutten.

We zoeken continu naar relevante professionals en zorgen dat interessante kandidaten niet uit beeld verdwijnen wanneer het moment nog niet goed is.

Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is

Ons platform

Ontdek wat RocketSourcers voor jullie kan betekenen

Regina, talent sourcer bij RocketSourcers

+3 nieuwe responses vandaag

M. Klaassen

Senior Controller

Warm

S. de Vries

FP&A Lead

In gesprek

A. Hendriks

Finance Manager

Talentpool

Instroom pipeline · Q2● Actief

Finance professionals

Randstad · 142 actieve relaties

wk1wk2wk3wk4wk5wk6nu

Vertrouwd door

Waarom dit werkt

Niet iedere goede kandidaat is vandaag beschikbaar

Daarom stopt sourcing voor ons niet na een eerste gesprek of zodra een vacature sluit.

Werken per vacature

Nieuwe search starten

Kandidaten benaderen

Niet beschikbaar? Uit beeld

Volgende vacature opnieuw beginnen

Werken met RocketSourcers

Continu nieuwe professionals vinden

Interesse en voorkeuren begrijpen

Talentpools actief gebruiken

Gericht nurturen en opnieuw activeren

Eén kandidaat door de tijd heen

Van eerste contact naar een passende kans

Onderstaand voorbeeld laat zien hoe dat er in de praktijk uitziet, van het eerste contact tot een passende kans.

Een voorbeeld van contact tot hire

Week 1

Martijn wordt gevonden

Direct sourcing

Martijn komt tijdens een search naar voren als relevante financeprofessional.

Week 2

Eerste contact

Persoonlijke benadering

Martijn past bij de doelgroep, maar de vacature sluit nog niet goed aan op wat hij zoekt.

Week 3

Martijn blijft relevant

Talentpooling

Zijn profiel, voorkeuren en het eerdere gesprek blijven beschikbaar binnen de relevante talentpool.

Week 8

Relevant contact

Nurturing

Martijn krijgt niet zomaar nieuwe vacatures. We houden contact wanneer daar een goede aanleiding voor is.

Week 10

Een betere match ontstaat

Talent intelligence

Een nieuwe vacature sluit beter aan op wat Martijn eerder heeft aangegeven.

Week 10

Het gesprek gaat verder

Persoonlijke opvolging

De sourcer kent de eerdere context en kan gericht uitleggen waarom deze mogelijkheid interessant kan zijn.

Week 12

In gesprek met recruitment

Recruitment

Er is een passende mogelijkheid en Martijn gaat met recruitment in gesprek.

Iedere search levert meer op

In 12 weken van eerste contact tot hire

Nieuwe kandidaten blijven binnenkomen. Interessante kandidaten voor later blijven beschikbaar. Data en marktkennis groeien mee. Zo bouwt iedere search verder op de vorige.

Plan een sourcingcall

Een vrijblijvend beeld van wat mogelijk is

Voordelen

Wat structurele sourcing oplevert

Van meer bereik tot meer inzicht: dit is wat een doorlopende sourcing- en talentpoolaanpak toevoegt aan recruitment.

Meer bereik

Bereik professionals die niet vanzelf solliciteren.

Meer uit talentpools

Gebruik bekende kandidaten opnieuw wanneer er een passende kans ontstaat.

Slimme nurturing

Houd gericht contact op basis van relevantie en eerdere context.

Meer inzicht

Gebruik data en marktkennis om betere keuzes te maken.

Sneller schakelen

Kijk bij nieuwe vacatures ook naar wie al bekend is.

Meer ruimte voor recruiters

Laat sourcers zoeken, benaderen en opvolgen.

Cases

Het platform in de praktijk.

Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.

Van openstaande vacatures naar een constante kandidatenstroom

Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.

20+

Hires in 6 maanden

16%

Meer pipeline

100%

Gevulde agenda’s

Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs

Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.

Hubs bediend

16%

Hoger kandidaatvolume

Succes fees

Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten

Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.

Jaar samenwerking

100%

Actief marktbereik

D&I

Inclusief sourcen

Veel gestelde vragen

Een samenwerking start met een doelgroepanalyse: welke professionals zijn relevant, waar bevinden ze zich en wat is hun beschikbaarheid.

Op basis daarvan richten we de sourcingstrategie in en starten sourcers met de eerste persoonlijke benadering. Zo ontstaat direct beweging, nog voordat er een concrete vacature is.

Onze sourcers. Zij nemen zelf contact op, over iemands ambitie en situatie, niet over een vacature.

Automation signaleert wanneer een opvolgmoment eraan komt, de sourcer pakt dat signaal op en neemt contact op. Een geautomatiseerd bericht krijgt een kandidaat bij ons nooit.

Kandidaten die nu niet beschikbaar zijn, verdwijnen niet uit beeld. Automation plaatst ze in de talentpool en bewaakt vaste contactmomenten, zodat de relatie warm blijft.

AI signaleert wanneer gedrag of betrokkenheid verandert, bijvoorbeeld als iemand weer open staat voor een nieuwe stap. De sourcer pakt dat signaal op en neemt opnieuw persoonlijk contact op.

Dat verschilt per doelgroep en vacature, maar de eerste gesprekken ontstaan vaak al binnen enkele weken.

Structurele resultaten, zoals een gevulde pipeline en kortere time-to-hire, groeien naarmate de talentpool en de opgebouwde relaties zich verder ontwikkelen. Hoe langer de samenwerking loopt, hoe voorspelbaarder de instroom wordt.

Nee, het platform sluit aan op de manier waarop jullie al werken. Sourcers stemmen af met jullie team over rollen, profielen en het gewenste proces.

Wat wel verandert, is dat instroom niet langer per vacature opnieuw begint, maar continu wordt opgebouwd.

Wat vinden onze klanten.

Nienke van Abeelen

Openbaar Ministerie
Manager Recruitment

"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."

Lotte Konieczek-Sommerdijk

Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten

"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."

Interesse?

Grip op instroom begint met een goed gesprek.

In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.

Inzicht in de mogelijkheden van het platform

Een concreet beeld van de inrichting voor jullie organisatie

Een duidelijk beeld van de voordelen voor jullie organisatie