'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Van losse recruitment naar voorspelbare instroom
Ons platform combineert sourcing, automation en data in één doorlopende aanpak. Zo bouw je elke maand verder aan een sterkere talentpool, betere marktinzichten en meer grip op hiring.
Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is
Van ad hoc hires naar voorspelbare instroom
De meeste organisaties werken reactief. Het verschil zit niet in harder werken, maar in hoe je instroom structureel organiseert.
Reactief recruitment
Continue opbouw van kandidatenrelaties
Structurele pipeline per doelgroep
Automation bewaakt opvolging en ritme
Marktinzichten worden steeds scherper
Recruitment stuurbaar op data
Elke maand groeit de opgebouwde waarde
Een doorlopend instroomsysteem
Elke vacature start vanaf nul
Afhankelijk van externe bureaus
Kandidaten verdwijnen uit beeld
Geen structurele talentpool
Weinig inzicht in marktbeweging
Instroom fluctueert per periode
Hoe ons platform een kandidaat stap voor stap in beweging brengt
Geen losse outreach of eenmalige vacaturepush. Hieronder zie je hoe het platform werkt rondom één fictieve kandidaat van eerste signaal tot succesvolle hire.
Een voorbeeld van contact tot hire
Voorbeeld profiel
Martijn, 38
Senior Controller
Werkzaam bij een FMCG-speler
Doelgroepanalyse
Direct sourcing
Elise (sourcingstrateeg) identificeert finance-specialisten in de Randstad. Martijn past op profiel.
Persoonlijke benadering
Direct sourcing
Het contact gaat niet over een rol, maar over z'n carrièreambitie. Martijn reageert positief.
Naar talentpool
Sourcing automation
Martijn zegt "nu niet,maar mogelijk later". Automation plaatst hem in de nurturing-pool.
AI signaleert
AI talentpooling
Martijn opent content over leiderschap in finance. AI prioriteert hem op basis van gedrag.
Recruiter alert
Slimme matching
Dashboard signaleert: Martijn + nieuwe Lead Controller-rol = match. Elise pakt het draadje op.
Intake & hire
Resultaat
Gesprek verloopt soepel. De relatie lag er al. Martijn tekent binnen twee weken.
zonder vacature-advertentie, zonder bureau, zonder stress.
In 12 weken van eerste contact tot hire
De pipeline stond er al. Het platform hield de relatie warm. De datalaag signaleerde het juiste moment. Dat is wat "structurele instroom" in praktijk betekent.
Plan een sourcing callEen vrijblijvend beeld wat mogelijk is
Voor organisaties die instroom zien als randvoorwaarde voor groei.
Niet elke organisatie heeft een platform nodig. Maar als instroom bij jullie terugkerend is, volume draagt, of afhankelijk is van schaarse profielen, dan levert structurele sourcing meer op dan steeds weer ad hoc werven.
Minder afhankelijk van bureaus
Doordat relaties en talentpools continu worden opgebouwd, hoeven organisaties minder vaak extern in te kopen bij acute hiringdruk.
Tot 60% minder externe bureaukosten
Snellere hiring bij nieuwe vacatures
Kandidatenrelaties bestaan al vóórdat een vacature ontstaat. Daardoor start recruitment niet meer vanaf nul.
2× snellere time-to-hire
Meer voorspelbare instroom
Door structurele outreach en automation ontstaat een continue stroom van gesprekken, in plaats van pieken en stiltes.
Structurele pipeline per doelgroep
Recruitment wordt bestuurbaar
Alle signalen uit outreach, gesprekken en campagnes worden zichtbaar in één datalaag. Daardoor wordt duidelijk waar groei of frictie ontstaat.
Realtime inzicht in conversie en capaciteit
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Van openstaande vacatures naar een constante kandidatenstroom
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hires in 6 maanden
Meer pipeline
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
Jaar samenwerking
Actief marktbereik
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
Hubs bediend
Hoger kandidaatvolume
Succes fees
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.