Onze aanpak
-
Volledig sourcingproces uitbesteed
Wij namen het volledige voorwerk over: kandidaten zoeken, bellen, cv’s screenen en afspraken plannen. Zo bleef de instroom hoog, zonder dat de interne recruiter extra tijd kwijt was. -
Korte lijnen met het recruitmentteam
Met vaste, wekelijkse afstemmingen hielden we de lijnen kort. Zo konden we direct bijsturen op functies of locaties waar dat nodig was. -
Direct bellen voor meer resultaat
Naast volume kozen we voor een actieve aanpak: kandidaten direct bellen. Dat persoonlijke contact gaf overtuigingskracht en zorgde dat meer mensen op gesprek kwamen. -
Snelle doorlooptijd en afspraken
Dankzij dit tempo bleven agenda’s gevuld. In een half jaar tijd leverde dat ruim 20 nieuwe hires op.
