Inzicht in de markt en doelgroepen
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Het platform
het systeem achter voorspelbare hiring
Base brengt sourcing, automation en recruitmentdata samen in één systeem. Niet als losse recruitmentactiviteiten, maar als een structuur die elke maand sterker wordt.
Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is
+3 nieuwe responses vandaag
MK
M. Klaassen
Senior Controller
SD
S. de Vries
FP&A Lead
AH
A. Hendriks
Finance Manager
Instroom pipeline · Q2● Actief
Finance professionals
Randstad · 142 actieve relaties
Vertrouwd door 
De architectuur van het platform
Vier lagen die samen recruitment structureel schaalbaar maken
Het platform bestaat niet uit één tool of losse recruitmentactiviteiten. Het is een systeem waarin sourcing, automation, data en talentrelaties continu op elkaar voortbouwen.
01
Direct Sourcing
Relaties voordat ze nodig zijn
Elke samenwerking start met een doelgroepanalyse, omvang, spreiding, push- en pullfactoren. Recruiters benaderen kandidaten persoonlijk en inhoudelijk over context, ambitie en timing.
- Warme instroom
- Terugkerende gesprekken
- Talentpools
- Marktinzicht
02
Direct Sourcing
Ritme en schaal, zonder verlies van touch
Automation vertaalt de sourcingstrategie naar een concreet benaderingsritme. Technologie bewaakt de structuur, zodat consequente opvolging niet afhangt van individuele discipline.
- Continuiteit
- Schaalbaarheid
- Vaste contactmomenten
- Hogere engagement
03
Direct Sourcing
Signalen uit alle pijlers, in één bestuurbaar systeem
De datalaag verbindt sourcing-activiteit, automation-cadans en talentpool-gedrag. Dat maakt het een platform — geen losse instrumenten, maar één meetbaar geheel waarop je kunt sturen.
- Doelgroepactiviteit
- Response data
- Marktbeweging
- Conversiepatronen
04
Direct Sourcing
Relaties voordat ze nodig zijn.
Elke samenwerking start met een doelgroepanalyse, omvang, spreiding, push- en pullfactoren. Recruiters benaderen kandidaten persoonlijk en inhoudelijk over context, ambitie en timing.
- Bestuurbare recruitment capaciteit
- Voorspelbare instroom
- Scherpere hiringbeslissingen
- Marktinzicht
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
Voorspelbare instroom die elke maand sterker wordt
Op deze manier
Wordt recruitment geen blackbox
De datalaag verzamelt signalen uit alle drie de pijlers en maakt ze bestuurbaar. Wat werkte, waar tempo afneemt, welke pool actiever wordt, zichtbaar in real-time, bespreekbaar op directieniveau.
Een slimme laag die
elke maand sterker wordt
- Sourcing-activiteit per doelgroep, volume, response, conversie
- Automation-gezondheid, ritme, open rate, follow-up discipline
- Talentpool-dynamiek, groei, engagement, prioritering door AI
- Strategische inzichten, bottlenecks, kansen, prognose van capaciteit
Cases
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Van openstaande vacatures naar een constante kandidatenstroom
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
20+
Hires in 6 maanden
16%
Meer pipeline
100%
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
3+
Jaar samenwerking
100%
Actief marktbereik
D&I
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
3
Hubs bediend
16%
Hoger kandidaatvolume
0
Succes fees
Veel gestelde vragen
Sourcing als een doorlopend systeem, niet als losse activiteiten. Mensen, technologie en data werken continu samen binnen de organisatie.
Direct sourcing en automation zorgen voor beweging op de korte termijn. Talentpooling bouwt relaties op voor later. De datalaag verbindt dit geheel en maakt zichtbaar waar bijsturing nodig is.
Zo ontstaat instroom die meebeweegt met groei.
Direct sourcing en automation zorgen voor beweging op de korte termijn. Talentpooling bouwt relaties op voor later. De datalaag verbindt dit geheel en maakt zichtbaar waar bijsturing nodig is.
Zo ontstaat instroom die meebeweegt met groei.
Traditioneel recruitment start bij een vacature. Wij starten bij doelgroepen en relaties.
Gesprekken lopen door, ook als er geen directe rol is. Daardoor ontstaat eerder inzicht in beschikbaarheid en blijft kennis behouden binnen de organisatie. Instroom wordt minder afhankelijk van acute vacatures en meer onderdeel van hoe capaciteit wordt opgebouwd.
Gesprekken lopen door, ook als er geen directe rol is. Daardoor ontstaat eerder inzicht in beschikbaarheid en blijft kennis behouden binnen de organisatie. Instroom wordt minder afhankelijk van acute vacatures en meer onderdeel van hoe capaciteit wordt opgebouwd.
Direct sourcing brengt nieuwe gesprekken op gang. Automation zorgt dat het ritme consistent blijft. Talentpooling houdt relaties actief, ook wanneer er geen directe vraag is. De datalaag verbindt dit en maakt zichtbaar waar focus nodig is.
Instroom ontstaat vanuit doorlopende activiteit en opgebouwde context, gedreven door structuur en niet door urgentie.
Instroom ontstaat vanuit doorlopende activiteit en opgebouwde context, gedreven door structuur en niet door urgentie.
De aanpak is niet afhankelijk van het type rol, maar van de behoefte aan continuïteit.
Voor specialistische rollen ligt de nadruk op relatieopbouw en het juiste moment. Voor volumerollen op ritme en schaal. De onderliggende structuur blijft hetzelfde. Zo kunnen verschillende doelgroepen binnen één systeem worden bediend.
Voor specialistische rollen ligt de nadruk op relatieopbouw en het juiste moment. Voor volumerollen op ritme en schaal. De onderliggende structuur blijft hetzelfde. Zo kunnen verschillende doelgroepen binnen één systeem worden bediend.
Recruiters zijn verantwoordelijk voor de kwaliteit van gesprekken en relaties. Ze brengen doelgroepen in kaart, benaderen kandidaten persoonlijk en voeren inhoudelijke gesprekken over rol, context en wat er speelt bij de kandidaat.
Hun rol zit in het begrijpen van de markt en het onderhouden van relaties. Niet alleen in het invullen van een vacature.
Hun rol zit in het begrijpen van de markt en het onderhouden van relaties. Niet alleen in het invullen van een vacature.
Technologie ondersteunt het proces, maar bepaalt het niet. Automation houdt structuur en ritme vast. AI ondersteunt bij inzicht in gedrag en geeft aan wie op welk moment de meeste aandacht verdient.
Recruiters gebruiken die inzichten om betere gesprekken te voeren en prioriteiten te stellen. De inhoud en de relatie blijven altijd menselijk.
Recruiters gebruiken die inzichten om betere gesprekken te voeren en prioriteiten te stellen. De inhoud en de relatie blijven altijd menselijk.
Sourcing komt direct in beweging zodra het ecosysteem is ingericht. De eerste gesprekken ontstaan vaak snel omdat doelgroepen actief worden benaderd.
Het resultaat ontwikkelt zich in fases. Eerst beweging en inzicht in de markt. Daarna groeit de voorspelbaarheid. Vervolgens ontstaat stabiliteit in instroom.
Het resultaat ontwikkelt zich in fases. Eerst beweging en inzicht in de markt. Daarna groeit de voorspelbaarheid. Vervolgens ontstaat stabiliteit in instroom.
Wanneer instroom structurele invloed heeft op groei. Dat speelt bij organisaties die opschalen, meerdere teams tegelijk bouwen of werken met terugkerende rollen.
Op dat moment ontstaat behoefte aan overzicht, ritme en voorspelbaarheid. Sourcing wordt dan geen ondersteunende activiteit meer, maar een onderdeel van hoe de organisatie haar capaciteit organiseert.
Op dat moment ontstaat behoefte aan overzicht, ritme en voorspelbaarheid. Sourcing wordt dan geen ondersteunende activiteit meer, maar een onderdeel van hoe de organisatie haar capaciteit organiseert.
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Interesse?
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.
Inzicht in de mogelijkheden van het platform
Een concreet beeld van de inrichting voor jullie organisatie
Een duidelijk beeld van de voordelen voor jullie organisatie