Inzicht in de markt en doelgroepen
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Het platform
het systeem achter voorspelbare hiring
Base brengt sourcing, automation en recruitmentdata samen in één systeem. Niet als losse recruitmentactiviteiten, maar als een structuur die elke maand sterker wordt.
Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is
Vertrouwd door 
De architectuur van het platform
Vier lagen die samen recruitment structureel schaalbaar maken
Het platform bestaat niet uit één tool of losse recruitmentactiviteiten. Het is een systeem waarin sourcing, automation, data en talentrelaties continu op elkaar voortbouwen.
01
Direct Sourcing
Relaties voordat ze nodig zijn
Elke samenwerking start met een doelgroepanalyse, omvang, spreiding, push- en pullfactoren. Recruiters benaderen kandidaten persoonlijk en inhoudelijk over context, ambitie en timing.
- Warme instroom
- Terugkerende gesprekken
- Talentpools
- Marktinzicht
02
Direct Sourcing
Ritme en schaal, zonder verlies van touch
Automation vertaalt de sourcingstrategie naar een concreet benaderingsritme. Technologie bewaakt de structuur, zodat consequente opvolging niet afhangt van individuele discipline.
- Continuiteit
- Schaalbaarheid
- Vaste contactmomenten
- Hogere engagement
03
Direct Sourcing
Signalen uit alle pijlers, in één bestuurbaar systeem
De datalaag verbindt sourcing-activiteit, automation-cadans en talentpool-gedrag. Dat maakt het een platform — geen losse instrumenten, maar één meetbaar geheel waarop je kunt sturen.
- Doelgroepactiviteit
- Response data
- Marktbeweging
- Conversiepatronen
04
Direct Sourcing
Relaties voordat ze nodig zijn.
Elke samenwerking start met een doelgroepanalyse, omvang, spreiding, push- en pullfactoren. Recruiters benaderen kandidaten persoonlijk en inhoudelijk over context, ambitie en timing.
- Bestuurbare recruitment capaciteit
- Voorspelbare instroom
- Scherpere hiringbeslissingen
- Marktinzicht
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
+
Inzicht in de markt en doelgroepen
Voorspelbare instroom die elke maand sterker wordt
Op deze manier
Wordt recruitment geen blackbox
De datalaag verzamelt signalen uit alle drie de pijlers en maakt ze bestuurbaar. Wat werkte, waar tempo afneemt, welke pool actiever wordt, zichtbaar in real-time, bespreekbaar op directieniveau.
Een slimme laag die
elke maand sterker wordt
- Sourcing-activiteit per doelgroep, volume, response, conversie
- Automation-gezondheid, ritme, open rate, follow-up discipline
- Talentpool-dynamiek, groei, engagement, prioritering door AI
- Strategische inzichten, bottlenecks, kansen, prognose van capaciteit
Cases
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
20+
Hires in 6 maanden
16%
Meer pipeline
100%
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
3+
Jaar samenwerking
100%
Actief marktbereik
D&I
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
3
Hubs bediend
16%
Hoger kandidaatvolume
0
Succes fees
Veel gestelde vragen
Talent Sourcing is het proces waarbij wij pro-actief op zoek gaan naar geschikte
kandidaten voor een vacature of talentpool.
We selecteren CV's en stellen de kandidaten die voldoen aan jouw specifieke eisen doorlopend voor. Zo heb je altijd geschikte mensen in de pipeline voor actuele vacatures of bouw je continue aan een talentpool voor nieuw personeel.
Door Talent Sourcing kun jij sneller en gerichter verder gaan met de selectie, wat leidt tot een efficiënter recruitmentproces. Met transparante rapportages en wekelijkse updates houden we je altijd op de hoogte van de voortgang.
De voordelen voor jouw organisatie:
Interesse in talent sourcing
We selecteren CV's en stellen de kandidaten die voldoen aan jouw specifieke eisen doorlopend voor. Zo heb je altijd geschikte mensen in de pipeline voor actuele vacatures of bouw je continue aan een talentpool voor nieuw personeel.
Door Talent Sourcing kun jij sneller en gerichter verder gaan met de selectie, wat leidt tot een efficiënter recruitmentproces. Met transparante rapportages en wekelijkse updates houden we je altijd op de hoogte van de voortgang.
De voordelen voor jouw organisatie:
- Een continue instroom van kandidaten voor actuele of high-volume vacatures
- Verlaging van de cost per hire
- Vacatureteksten die bijdragen aan jouw employer branding
Interesse in talent sourcing
Met onze recruitmentoplossingen versnellen we je recruitmentproces, of je nu op zoek bent naar permanente medewerkers, tijdelijke versterking of een snelle oplossing voor het verlagen van de werkdruk.
We bieden hierin 3 mogelijkheden:
Interesse in recruitment
We bieden hierin 3 mogelijkheden:
- Werving & Selectie: We nemen het volledige wervingsproces uit handen, van vacaturetekst tot aanbod.
- Detavast: Direct aan de slag met een professional, die je na de detacheringsperiode kosteloos in dienst neemt.
- Interim: Voeg snel ervaren professionals toe aan je team, voor tijdelijke versterking of projectleiding.
Interesse in recruitment
We gebruiken realtime arbeidsmarktdata als basis voor onze sourcingstrategie. Om wie gaat het, hoe schaars is deze groep professionals? Waar wonen de ideale kandidaten en waar hebben ze hun opleiding gevolgd?
Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.
Meer over realtime arbeidsmarktdata
Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.
Meer over realtime arbeidsmarktdata
Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen
ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven-
methodiek van het Rijk.
Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.
Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.
Meer over inclusief werven
Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.
Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.
Meer over inclusief werven
Een kandidaatbenadering op maat betekent dat we de wervingsstrategie afstemmen
op de specifieke kenmerken van de functie en de cultuur van jouw organisatie.
We benaderen kandidaten niet op dezelfde manier, maar zorgen voor een persoonlijke en gerichte benadering. Dat werkt veel beter dan de onpersoonlijke massacommunicatie.
Een IT-specialist moet je immers anders aanspreken dan een monteur!
Meer over kandidaatbenadering op maat
We benaderen kandidaten niet op dezelfde manier, maar zorgen voor een persoonlijke en gerichte benadering. Dat werkt veel beter dan de onpersoonlijke massacommunicatie.
Een IT-specialist moet je immers anders aanspreken dan een monteur!
Meer over kandidaatbenadering op maat
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Interesse?
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.
Inzicht in de mogelijkheden van het platform
Een concreet beeld van de inrichting voor jullie organisatie
Een duidelijk beeld van de voordelen voor jullie organisatie