Meer bereik in de arbeidsmarkt
Slimme talentpooling & nurturing
Data die sourcing beter maakt
'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Bij RocketSourcers bouwen onze talent sourcers continu relaties met professionals en houden we die warm, als onderdeel van jouw recruitmentteam. Zo ken jij de juiste mensen al voordat de vacature er is.
Ontdek wat RocketSourcers voor jullie kan betekenen
Een nieuwe vacature, een team dat groeit, een rol waar al maanden niemand op reageert. De meeste organisaties beginnen pas met zoeken als de nood er is. Dan loopt de tijd al, en begin je weer bij nul.
Pas als de vacature er is, begint de zoektocht. De tijd loopt al en je start weer bij nul.
Je zoekt pas als de vacature er al is
De tijd loopt al voordat je begint
Je kent de juiste mensen nog niet
Iedere vacature begint weer bij nul
Je kent professionals al voordat de vacature ontstaat: wat ze kunnen, waar hun interesse ligt en wanneer een gesprek zinvol is.
Je kent professionals al voordat er een vacature is
Je weet wat iemand kan en waar de interesse ligt
Gesprekken starten niet bij nul
RocketSourcers bouwt en onderhoudt die talentpool, als onderdeel van jouw recruitmentteam
Een talentpool is een groep professionals die je kent en met wie je contact houdt, ook als er nu geen vacature is. Het zijn mensen die misschien niet solliciteren, maar over een maand of een jaar precies de juiste stap kunnen zijn. In een talentpool staat meer dan een cv en een telefoonnummer. Je legt vast waar iemand goed in is, wat diegene zoekt, wat er in eerdere gesprekken is besproken en wanneer opvolging zinvol is.
Bij RocketSourcers maken we in elke search onderscheid tussen drie soorten talent:
We hebben al contact met deze professional en herkennen wanneer opvolging relevant is.
Iemand die eerder in beeld was of in de talentpool zit, maar zonder actieve relatie. Bij een nieuwe aanvraag herkennen we dat deze persoon opnieuw relevant kan zijn.
Iemand die we nog niet kennen. Pas als bestaande relaties en bekend talent niet genoeg zijn, zoeken we gericht naar nieuwe professionals.
Denk bij je eigen talentpool bijvoorbeeld aan:
Veel organisaties zien een talentpool als een verzameling cv's in een systeem. Maar een lijst met namen vertelt je niet of iemand nu inzetbaar of geïnteresseerd is. Iemand kan intussen van richting zijn veranderd, of pas over zes maanden beschikbaar zijn.
Daarom houden we per professional drie dingen bij:
Ervaring, specialisme en vaardigheden, zoals ze bij het laatste gesprek waren.
Is er contact geweest, wat is er besproken en hoe goed kent iemand jouw organisatie?
Interesse, voorkeuren en timing. Niet iedereen die interessant is, is nu ook beschikbaar.
Alleen samen maken deze drie dingen een talentpool bruikbaar. Zonder opvolging is een profiel niets meer dan een archief.
Martijn is 38, accountant en werkt bij een FMCG-speler. Zo bouwt een talentpool in twaalf weken van eerste contact naar een gesprek met recruitment.
Voorbeeld profiel
Martijn, 38
Accountant
Werkzaam bij een FMCG-speler
Martijn wordt gevonden
Direct sourcing
Martijn komt tijdens een search naar voren als relevante financeprofessional.
Eerste contact
Persoonlijke benadering
Martijn past bij de doelgroep, maar de vacature sluit nog niet goed aan op wat hij zoekt.
Martijn blijft relevant
Talentpooling
Zijn profiel, voorkeuren en het eerdere gesprek blijven beschikbaar binnen de relevante talentpool.
Relevant contact
Nurturing
Martijn krijgt niet zomaar nieuwe vacatures. We houden contact wanneer daar een goede aanleiding voor is.
Een betere match ontstaat
Talent intelligence
Een nieuwe vacature sluit beter aan op wat Martijn eerder heeft aangegeven.
Het gesprek gaat verder
Persoonlijke opvolging
De sourcer kent de eerdere context en kan gericht uitleggen waarom deze mogelijkheid interessant kan zijn.
In gesprek met recruitment
Recruitment
Er is een passende mogelijkheid en Martijn gaat met recruitment in gesprek.
De eerste vacature was niet de juiste voor Martijn
In 12 weken van eerste contact tot hire
Dankzij de talentpool bleef Martijn beschikbaar voor de volgende vacature. Nieuwe kandidaten blijven binnenkomen, interessante kandidaten voor later blijven beschikbaar en data en marktkennis groeien mee. Zo bouwt iedere search voort op de vorige.
Benieuwd hoe dat in jouw organisatie zou werken?
Bekijk hoe het werktDe arbeidsmarkt wacht niet tot jouw vacature er is. Goede professionals zijn vaak niet actief op zoek, en schaarse profielen laten zich niet in een paar weken vinden. Wij halen een groot deel van dat voorwerk naar voren.
Lees meer over kandidaatbenadering op maat.Je begint niet bij elke vacature opnieuw.
Bij een nieuwe aanvraag kijken we eerst naar bestaande relaties en bekend talent. Pas waar nodig zoeken we nieuw talent.
Je bent minder afhankelijk van jobboards en recruitmentbureaus.
Je krijgt een eigen netwerk van professionals, los van vacatureteksten en externe partijen.
Je haalt meer uit eerdere contacten.
Een kandidaat die nu niet past, kan over een jaar de juiste match zijn voor een andere functie. Bij ons gaat dat contact niet verloren.
Je bereikt ook mensen die niet solliciteren.
Onze talent sourcers nemen persoonlijk contact op, over iemands ambitie en situatie en niet over een vacature.
Je krijgt meer grip op je toekomstige instroom.
Met realtime arbeidsmarktdata zie je waar de professionals zitten die je steeds weer nodig hebt en hoe schaars ze zijn.
Je hoeft zelf geen systeem in te richten of relaties te onderhouden. Onze talent sourcers werken als onderdeel van jouw recruitmentteam. Zo ziet dat eruit.
We bepalen welke professionals je structureel nodig hebt en waar ze zitten. Jij krijgt een duidelijke doelgroep in plaats van een brede zoektocht.
Onze talent sourcers nemen contact op over iemands ambitie, niet over een vacature. Jij krijgt gesprekken die je via een vacature nooit had bereikt.
Profiel, voorkeuren en het gesprek blijven bewaard in de talentpool. Jij krijgt context, geen verzameling cv's.
We houden contact wanneer daar een goede aanleiding voor is. Jij krijgt professionals die je kennen en openstaan voor een gesprek.
Bij een nieuwe aanvraag starten we bij bestaande relaties en bekend talent. Jij krijgt een voorsprong bij elke nieuwe vacature.
Meer over de werkwijze lees je op zo werkt het en bij ons platform .
Een database of ATS bewaart gegevens, maar benadert niemand en houdt geen relaties warm. Zonder iemand die het contact onderhoudt, is een talentpool na een jaar grotendeels verouderd. Bij RocketSourcers is dat onderhoud het werk: onze sourcers kennen de professionals en de eerdere gesprekken, en de pool groeit mee met jouw organisatie en de arbeidsmarkt.
Je begint bij een nieuwe vacature niet meer bij nul, maar bij mensen die je al kent. Gesprekken zijn warmer, omdat er al context is. Je recruiters en hiring managers besteden hun tijd aan het gesprek in plaats van aan het zoeken. En je bent minder afhankelijk van kanalen die je niet zelf in handen hebt.
Benieuwd hoe dat voor jouw organisatie zou werken?
In een sourcingcall bespreken we welke profielen je structureel nodig hebt en hoe wij daar een talentpool voor opbouwen.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hires in 6 maanden
Meer pipeline
Gevulde agenda’s
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
Hubs bediend
Hoger kandidaatvolume
Succes fees
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
Jaar samenwerking
Actief marktbereik
Inclusief sourcen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.
Nog aan te leveren (naam en functie)