Recruitment

Met recruitment kies je voor ondersteuning bij het invullen van je vacatures, van het opstellen van vacatureteksten tot het aanbieden van de beste kandidaten. Of je nu op zoek bent naar tijdelijke versterking of vaste medewerkers, we helpen bij het vinden van goede kandidaten of interimmers.

Talent Sourcing is de oplossing wanneer je een continue instroom van gekwalificeerde kandidaten wilt voor high-volume vacatures of finance- en IT-specialisten. We leveren de profielen van geïnteresseerde kandidaten aan, waarna jouw recruitmentteam zich kan richten op de verdere selectie- en wervingsflow.

Met Talent Sourcing bouw je een talentpool op, waardoor je altijd een stap voor bent in je recruitment. Omdat je meerdere kandidaten kunt aannemen vanuit de aangeleverde profielen, zorgt Talent Sourcing bovendien voor voorspelbare uitgaven en een lagere cost per hire.

Twijfel je over welke aanpak het beste werkt voor jouw organisatie? Stuur ons een bericht of plan een afspraak – we denken graag met je mee.


Meer over Talent sourcing

Mogen we jouw organisatie helpen met het vinden van de juiste kandidaten? Dan gaan we vol energie en enthousiasme aan de slag!

We starten met het scherp krijgen van jullie requirements, wensen en doelen. Op basis hiervan ontwikkelen we een Talent Sourcing Grid, de basis voor een gerichte zoektocht naar de juiste kandidaten.

Vervolgens gaan we pro-actief aan de slag. We benaderen de juiste kandidaten voor jouw organisatie en houden elke stap in ons proces zorgvuldig bij. Zo kunnen we onze strategie optimaliseren en zorgen we voor een open en transparante communicatie met onze klanten.

Kandidaten beoordelen we op ervaring, kennis en competenties met de STARR- methode. We stellen alleen de meest geschikte kandidaten aan je voor. En omdat we alles op een gestandaardiseerde manier doen, kun je ze snel en gemakkelijk met elkaar vergelijken.

Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven- methodiek van het Rijk.

Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.

Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.

Ons Talent Sourcing-proces is data driven. We monitoren en analyseren onze sourcing continu en delen wekelijks data over benaderde kandidaten, conversies en pijplijnstatus. Zo heb je altijd inzicht in wat er speelt.

Die data driven aanpak stelt ons in staat om snel te schakelen en onze Talent Sourcing-strategie te optimaliseren. Denk aan het inzetten van nieuwe wervingskanalen, verfijnen van de doelgroepen en verbeteren van de benaderingswijzen. Met deze werkwijze versterken we de transparantie en samenwerking. Zo verhogen we de kwaliteit van matches én zorgen we voor resultaatgerichte werving.