inclusieve werkprocessen
Talent zit overal, maar niet iedereen krijgt dezelfde kansen. Met een inclusieve wervingsaanpak zorg je ervoor dat écht iedereen mee kan doen. Dat betekent niet alleen een eerlijke kans voor kandidaten, maar ook voordelen voor jouw bedrijf: meer creativiteit, een sterkere reputatie en een team dat beter samenwerkt.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Door het werk van RocketSourcers hebben we onze organisatie mooie keuzes kunnen voorleggen op het gebied van diversiteit."
Zo doen we dat
Inclusief werven
We verbinden organisaties met talent dat past bij hun ambities, ongeacht achtergrond, overtuigingen of ervaringen. Met de objectief selecteren methodiek van het Rijk zorgen we voor een inclusieve werving.
Methodiek van het Rijk
Rocketsourcers werkt volgens de onbevooroordeeld werven-methodiek van het Rijk. Bij de start van elk wervingstraject sturen we een talent sourcing grid naar jou om in te vullen. Dit grid verzamelt essentiële informatie die we nodig hebben voor onze sourcing werkzaamheden.
Vacatureteksten herschrijven
Waar nodig herschrijven we jouw vacatureteksten naar een Rocketsourcers-format. We passen onze standaarden toe om de teksten toegankelijker en aantrekkelijker te maken. Dit helpt ons om een breder publiek te bereiken en kandidaten beter te informeren over de inhoud van de vacature.
Competenties en pre-screening
We selecteren vier relevante competenties uit de competentiegids van het Rijk en gebruiken deze tijdens een gestructureerd interview in de pre-screening. Zo zorgen we voor een objectieve en consistente beoordeling van kandidaten.
Uniforme profielschetsen
Alle profielschetsen na de pre-screening worden uniform opgesteld, zodat elke kandidaat op dezelfde manier wordt gepresenteerd voor een eerlijke, gelijke en onbevooroordeelde selectie.
Feedback van kandidaten
We sturen een enquête naar alle kandidaten in procedure om hun ervaring, inclusiviteit en verbeterpunten te evalueren. Hun feedback helpt ons om jouw processen en die van ons continu te verbeteren.
Benieuwd wat wij voor jullie kunnen doen?
Recruitment van RocketSourcers is er ook voor vertrouwelijke wervingen, zoals het vervangen van een medewerker, en biedt het schaalvoordelen bij grote wervingscampagnes. Kortom, het is een strategische keuze die organisaties helpt om snel en doelgericht de juiste kandidaten te vinden. Laat ons de zoektocht naar talent voor je vereenvoudigen!
Succesvolle samenwerkingen
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."