inclusieve werkprocessen

Talent zit overal, maar niet iedereen krijgt dezelfde kansen. Met een inclusieve wervingsaanpak zorg je ervoor dat écht iedereen mee kan doen. Dat betekent niet alleen een eerlijke kans voor kandidaten, maar ook voordelen voor jouw bedrijf: meer creativiteit, een sterkere reputatie en een team dat beter samenwerkt. In dit artikel ontdek je waarom inclusieve recruitment niet alleen goed is, maar ook gewoon slim!

Mano Radema

Openbaar Ministerie

Programmamanager arbeidsmarkt strategie

"Ze tonen talentinzicht en heldere rapportages.
Rocketsourcers is OM's sourcing partner."

Zo doen we dat

Inclusief werven

Wij zien diversiteit en inclusiviteit als sleutel tot succes. We verbinden vooruitstrevende organisaties met het juiste talent, ongeacht de achtergrond, overtuigingen of ervaringen van de kandidaat. Dit doen we door onbevooroordeeld te werven en organisaties te helpen hun wervingsprocessen inclusiever te maken.

Methodiek van het Rijk

Rocketsourcers werkt volgens de onbevooroordeeld werven-methodiek van het Rijk. Bij de start van elk wervingstraject sturen we een talent sourcing grid naar jou om in te vullen. Dit grid verzamelt essentiële informatie die we nodig hebben voor onze sourcing werkzaamheden.

Vacatureteksten herschrijven

Waar nodig herschrijven we jouw vacatureteksten naar een Rocketsourcers-format. We passen onze standaarden toe om de teksten toegankelijker en aantrekkelijker te maken. Dit helpt ons om een breder publiek te bereiken en kandidaten beter te informeren over de inhoud van de vacature.

Competenties en pre-screening

We selecteren vier relevante competenties uit de competentiegids van het Rijk en gebruiken deze tijdens een gestructureerd interview in de pre-screening. Zo zorgen we voor een objectieve en consistente beoordeling van kandidaten.

Uniforme profielschetsen

Alle profielschetsen na de pre-screening worden uniform opgesteld, zodat elke kandidaat op dezelfde manier wordt gepresenteerd voor een eerlijke, gelijke en onbevooroordeelde selectie.

Feedback van kandidaten

We sturen een enquête naar alle kandidaten in procedure om hun ervaring, inclusiviteit en verbeterpunten te evalueren. Hun feedback helpt ons om jouw processen en die van ons continu te verbeteren.

Benieuwd wat wij voor jullie kunnen doen?

Recruitment van Rocketsourcers is er ook voor vertrouwelijke wervingen, zoals het vervangen van een medewerker, en biedt het schaalvoordelen bij grote wervingscampagnes. Kortom, het is een strategische keuze die organisaties helpt om snel en doelgericht de juiste kandidaten te vinden. Laat ons de zoektocht naar talent voor je vereenvoudigen!

Succesvolle samenwerkingen

Veel gestelde vragen

IT recruitment verwijst naar het proces van het vinden, aantrekken en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor technologiegerelateerde posities binnen organisaties. Dit kan functies omvatten zoals softwareontwikkelaars, netwerkengineers, data-analisten, cybersecurityspecialisten,
IT-ondersteuningstechnici en vele anderen.

IT recruitment omvat verschillende stappen, waaronder het identificeren van de personeelsbehoeften van de organisatie, het werven van kandidaten via vacaturebanken, sociale media en netwerken, het screenen en interviewen van kandidaten om hun vaardigheden en geschiktheid voor de functie te beoordelen, en uiteindelijk het selecteren en inwerken van de beste kandidaten.

Onze IT recruiters zijn experts in het sourcen van talent. Sourcing is een essentieel aspect van IT recruitment omdat wij proactief op zoek gaan naar latente IT-kandidaten voor onze klanten tijdens het wervingsproces.

Wat vinden onze klanten.

Mano Radema

Openbaar Ministerie
Programmamanager arbeidsmarkt strategie

"Rocketsourcers heeft voor het OM consequent uitstekende kandidaten gevonden. Hun aanpak is responsief, samenwerkend en nauwgezet, met een scherp oog voor talent. Ze rapporteren helder over hun werk. Hun toewijding aan diversiteit en inclusie is indrukwekkend."

Lotte Konieczek-Sommerdijk

Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten

"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."