SOURCING ON DEMAND

Nee, dat hoeft zeker niet!

Met Sourcing on Demand neem je een sourcingpakket van 40, 80 of 120 uur af. Die zet je flexibel in, om het recruitmentproces te versnellen tijdens piekmomenten of onderbezetting.

Je bepaalt zelf wanneer je de uren opneemt en kunt de uren die overblijven bewaren tot een later moment.

Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven- methodiek van het Rijk.

Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.

Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.

Met Talent Sourcing dragen we actief bij aan jullie employer branding door de organisatie en vacatures onder de aandacht te brengen bij nieuwe kandidaten. We benadrukken de cultuur en waarden en enthousiasmeren kandidaten over de mogelijkheden binnen jullie organisatie.

Door kandidaten pro-actief te benaderen laten we direct zien dat jullie je onderscheiden met een persoonlijke aanpak. Zelfs als kandidaten niet direct geïnteresseerd zijn, bouwen we een positieve relatie op.

Veel aantrekkelijker dan organisaties die passief werven – en natuurlijk een groot voordeel in een competitieve arbeidsmarkt!

Ons Talent Sourcing-proces is data driven. We monitoren en analyseren onze sourcing continu en delen wekelijks data over benaderde kandidaten, conversies en pijplijnstatus. Zo heb je altijd inzicht in wat er speelt.

Die data driven aanpak stelt ons in staat om snel te schakelen en onze Talent Sourcing-strategie te optimaliseren. Denk aan het inzetten van nieuwe wervingskanalen, verfijnen van de doelgroepen en verbeteren van de benaderingswijzen. Met deze werkwijze versterken we de transparantie en samenwerking. Zo verhogen we de kwaliteit van matches én zorgen we voor resultaatgerichte werving.

We gebruiken realtime arbeidsmarktdata als basis voor onze sourcingstrategie. Om wie gaat het, hoe schaars is deze groep professionals? Waar wonen de ideale kandidaten en waar hebben ze hun opleiding gevolgd?

Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.

Het verschil tussen onze sourcing services zit 'm in het aantal uren dat je afneemt en de continuïteit van de sourcing.

Sourcing as a Service is een abonnementsdienst waarbij je doorlopend toegang hebt tot onze sourcing expertise. Oftewel: een continue instroom van kandidaten voor je vacatures, tegen een vast maandelijks bedrag. Dit is ideaal voor bedrijven die structureel behoefte hebben aan kandidaten voor high-volume vacatures of specialisten in finance of IT.

Sourcing on Demand daarentegen biedt flexibiliteit. Je kiest een pakket van 40, 80 of 120 uur dat je kunt inzetten wanneer je extra capaciteit nodig hebt. Dit is perfect voor piekmomenten, zoals seizoensgebonden wervingsbehoeften of tijdelijk ondersteuning bij onderbezetting in je recruitmentteam.

Twijfel je over welke aanpak het beste werkt voor jou organisatie? Stuur ons een bericht of plan een afspraak - we denken graag met je mee.