Realtime arbeidsmarktdata

Kandidaatbenadering op maat

Inclusieve werkprocessen

Sourcing as a service

Voor een vast maandelijks bedrag altijd toegang tot de profielen van goede, geïnteresseerde kandidaten. Sounds good? Dan is Sourcing as a Service de dienst voor jou!

We selecteren, screenen en enthousiasmeren kandidaten vanuit jullie employer brand. Sourcing as a Service versnelt jouw recruitmentproces en zorgt voor een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten in de pipeline.

Geen torenhoge hiring fees meer, wél een transparant proces en duidelijke aanpak.

Talentsourcing at Rocketsourcers

Onze aanpak

schaakstuk

Strategie bepalen

Wat zijn jullie verwachtingen en doelen? En naar welk profiel zijn jullie op zoek?

informatie icon

meer info

Loep

Talent Sourcing

We implementeren een gestructureerde, data-gedreven aanpak voor een optimale strategie

informatie icon

meer info

Mensen

Employer branding

We brengen jullie organisatie pro-actief onder de aandacht bij de juiste kandidaten.

informatie icon

meer info

papier

Talentpoolen

We maken een talentpool van geschikte kandidaten, voor een grotere kans op een succesvolle plaatsing.

informatie icon

meer info

Handenschudden

Selecteren & Screenen

We selecteren de geschikte kandidaten en stellen hen aan jullie voor.

informatie icon

meer info

Statestieken

Wekelijks rapporteren

Je hebt continu inzicht in onze resultaten en inspanningen door onze heldere data.

informatie icon

meer info

Foto van een sourcer

De voordelen van
Sourcing as a Service

Check

Sourcing voor een vast bedrag

Check

Lagere cost per hire

Check

Doorlopend kandidaten in de pipeline

Check

Wekelijkse rapportages

Check

Bouw een betrouwbare talentpool

Check

Continuïteit zonder extra kosten

Tijdelijke piek of snel hulp nodig met vacatures?

Met Sourcing on Demand bieden we flexibele pakketten van 40, 80 of 120 uur voor snelle, eenvoudige extra capaciteit!

Sourcing on demand plaatje knop

Statistieken & Resultaten

icon

200 - 600

Kandidaten benaderd per week voor volumevacatures

icon

30 - 70

Pre-screenings per week (afhankelijk van de vacature)

icon

100% inzichtelijkheid

Middels een wekelijks MS PowerBI rapport

icon

25 - 50

Kandidaten per week toegevoegd aan de talentpool

icon

Flexibele sourcing

via LinkedIn, Indeed, en nicheplatforms

icon

80%

Het percentage nieuwe medewerkers dat nog steeds in dienst is.

Het proces

Heb je snel hulp nodig bij het vinden van passend talent? Nadat je contact hebt opgenomen heb je binnen 24 uur een van onze sourcers op gesprek!

01

Contact

Neem contact met ons op

02

Intake

Inzichtelijk maken van jouw behoefte

03

Offerte

We sturen een voorstel op maat

04

Start

Plannen van de kick-off en start sourcing

Succesvolle samenwerkingen

achmea
O.M.
poncat
logo-nvm
rijksoverheid
rituals
boels
boels

Veel gestelde vragen

Inclusief werven betekent dat we werken met gestructureerde processen die geen ruimte laten voor vooroordelen. We gebruiken hierbij de onbevooroordeeld werven- methodiek van het Rijk.

Bij iedere opdracht starten we met het vullen van ons Talent Sourcing Grid, waarin we de gewenste kennis, ervaring en competenties zetten. Dat is de basis van ons sourcing- en selectieproces.

Vervolgens benaderen we kandidaten op basis van hun competenties en de fit met jouw organisatie, zonder vooringenomen voorkeuren. Zo krijgt iedereen een gelijke kans, ongeacht hun achtergrond.
Met Talent Sourcing dragen we actief bij aan jullie employer branding door de organisatie en vacatures onder de aandacht te brengen bij nieuwe kandidaten. We benadrukken de cultuur en waarden en enthousiasmeren kandidaten over de mogelijkheden binnen jullie organisatie.

Door kandidaten pro-actief te benaderen laten we direct zien dat jullie je onderscheiden met een persoonlijke aanpak. Zelfs als kandidaten niet direct geïnteresseerd zijn, bouwen we een positieve relatie op.

Veel aantrekkelijker dan organisaties die passief werven – en natuurlijk een groot voordeel in een competitieve arbeidsmarkt!
Ons Talent Sourcing-proces is data driven. We monitoren en analyseren onze sourcing continu en delen wekelijks data over benaderde kandidaten, conversies en pijplijnstatus. Zo heb je altijd inzicht in wat er speelt.

Die data-driven aanpak stelt ons in staat om snel te schakelen en onze Talent Sourcing-strategie te optimaliseren. Denk aan het inzetten van nieuwe wervingskanalen, verfijnen van de doelgroepen en verbeteren van de benaderingswijzen. Met deze werkwijze versterken we de transparantie en samenwerking. Zo verhogen we de kwaliteit van matches én zorgen we voor resultaatgerichte werving.
We gebruiken realtime arbeidsmarktdata als basis voor onze sourcingstrategie. Om wie gaat het, hoe schaars is deze groep professionals? Waar wonen de ideale kandidaten en waar hebben ze hun opleiding gevolgd?

Door deze data als vertrekpunt te gebruiken, kunnen we in onze sourcing weloverwogen beslissingen nemen. We zoeken nauwkeuriger, vinden mensen efficiënter en kunnen onze resultaten beter voorspellen. Op die manier optimaliseren we ons sourcingproces, zodat we onze tijd optimaal besteden en sneller de juiste kandidaten voor jouw vacatures vinden.
Het verschil tussen onze sourcing services zit 'm in het aantal uren dat je afneemt en de continuïteit van de sourcing.

Sourcing as a Service is een abonnementsdienst waarbij je doorlopend toegang hebt tot onze sourcing expertise. Oftewel: een continue instroom van kandidaten voor je vacatures, tegen een vast maandelijks bedrag. Dit is ideaal voor bedrijven die structureel behoefte hebben aan kandidaten voor high-volume vacatures of specialisten in finance of IT.

Sourcing on Demand daarentegen biedt flexibiliteit. Je kiest een pakket van 40, 80 of 120 uur dat je kunt inzetten wanneer je extra capaciteit nodig hebt. Dit is perfect voor piekmomenten, zoals seizoensgebonden wervingsbehoeften of tijdelijk ondersteuning bij onderbezetting in je recruitmentteam.

Twijfel je over welke aanpak het beste werkt voor jou organisatie? Stuur ons een bericht of plan een afspraak - we denken graag met je mee.

Wat vinden onze klanten.

Foto Lotte Konieczek-Sommerdijk

Mano Radema

Openbaar Ministerie
Programmamanager arbeidsmarkt strategie

"Rocketsourcers heeft voor het OM consequent uitstekende kandidaten gevonden. Hun aanpak is responsief, samenwerkend en nauwgezet, met een scherp oog voor talent. Ze rapporteren helder over hun werk. Hun toewijding aan diversiteit en inclusie is indrukwekkend."

Foto Lotte Konieczek-Sommerdijk

Lotte Konieczek-Sommerdijk

Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten

"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."