• ckeck

    Realtime arbeidsmarktdata

  • ckeck

    Kandidaatbenadering op maat

  • ckeck

    Inclusieve werkprocessen

Realtime arbeidsmarktdata

Kandidaatbenadering op maat

Inclusieve werkprocessen

hero image

WIJ VINDEN DE BESTE KANDIDATEN EN BRENGEN ORGANISATIES VOORUIT.

ONZE DIENSTEN.

Sourcing capaciteit voor een
vast bedrag per maand.

Geen variabele en onverwachte kosten meer in je W&S-proces. Met ons vaste bedrag per maand krijg je toegang tot ons kundige en enthousiaste team van talent sourcers die zich volledig inzetten om topkandidaten voor jou te... vinden. Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je effectief je W&S-budget inzetten.

Wij worden gedreven door het behalen van resultaten maar we rekenen er niet extra voor. In tegenstelling tot traditionele wervingsbureaus die een succes fee vragen, richten wij ons liever op het bieden van waarde en het opbouwen van langdurige samenwerkingen. Ons doel is om een verlengstuk van jouw team te worden en je te helpen de juiste kandidaten te vinden zonder de nadruk op het behalen van success fees.

Lees meer

Equal opportunity
sourcing.

Het succes van toonaangevende organisaties ligt in het vermogen om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt, ongeacht hun achtergrond, cultuur, leeftijd..., geslacht, seksuele geaardheid, religie, handicap of andere persoonlijke kenmerken.

Rocketsourcers gelooft dat een diverse groep werknemers de sleutel is tot succes en innovatie. Daarom doen onze talent sourcers hun uiterste best om kandidaten van alle achtergronden te vinden. Zo zorgen we ervoor dat ons sourcing aanbod een mooie mix is van ervaringen, perspectieven en vaardigheden. Samen met ons werk je aan een inclusieve werkomgeving en een diverse bedrijfscultuur.

Lees meer

Opbouwen
van talentpools.

Onze benadering richt zich op het ontwikkelen van uitgebreide talentpools die bestaan uit kandidaten met unieke vaardigheden en talenten die momenteel wellicht niet passen bij bestaande vacatures, maar een... waardevolle aanvulling kunnen zijn voor toekomstige rollen. Wij investeren tijd in het proactief identificeren en evalueren van deze individuen, het bijhouden van hun professionele ontwikkeling en het onderhouden van relaties. Dit resulteert in een altijd up-to-date lijst van potentiële medewerkers die kan worden geraadpleegd zodra er relevante vacatures beschikbaar zijn. Door deze aanpak bevorderen we diversiteit, inclusiviteit en kunnen we de kwaliteit van de toekomstige match verbeteren. Dit draagt bij aan effectieve strategische personeelsplanning doordat we constant potentieel toekomstig talent in beeld hebben.

Lees meer

Maandelijkse
persona.

Iedere maand geven wij je de kans om een persona te laten ontwikkelen voor een specifieke rol in jouw organisatie. Deze persona bevat niet alleen de benodigde kwalificaties en ervaring, maar ook de persoonlijke... kenmerken en waarden die aansluiten bij de cultuur van jouw bedrijf.

Het creëren van deze persona biedt je een duidelijker beeld van het ideale kandidaatprofiel voor de betreffende functie, wat je kunt gebruiken voor jouw recruitment en employer branding inspanningen.

Lees meer

Maandelijkse
talent map.

Onze talent mapping-dienst stelt je in staat om elke maand een specifieke vacature te kiezen voor een gedetailleerde talent map. Deze analyse omvat een rapport dat een overzicht geeft van potentiële... kandidaten voor de gekozen vacature. Het rapport bevat specifieke details zoals de geografische locatie van deze kandidaten, hun unieke vaardigheden en ervaring, relevante achtergrondinformatie en demografische kenmerken. Dit stelt je in staat om een duidelijk beeld te krijgen van het beschikbare talent voor elke specifieke rol.

Lees meer

Twee-wekelijkse of
maandelijkse report.

We registreren nauwkeurig onze acties tijdens het sourcing proces voor de vacatures van onze klanten. Dit betekent dat we onder meer volgen hoeveel kandidaten we benaderen, hoeveel er reageren en hoeveel... er hun cv naar ons opsturen.

Deze data biedt inzicht in onze activiteiten en de resultaten van onze inspanningen. Bovendien biedt het feedback over wat jouw organisatie kan doen om aantrekkelijker te worden als werkgever.

Lees meer

Maandelijkse social media video.

Een sterke aanwezigheid op sociale media is super belangrijk om toptalent aan te trekken. Daarom maken we elke maand voor onze klanten een speciale social media-video die past bij jouw merk en doelgroep. Deze video's laten je bedrijfscultuur zien, benadrukken openstaande vacatures met als doel te engagen met je doelgroep. Ons social media team werkt nauw met je samen om content te maken die jouw organisatie en met name je werknemers in de schijnwerpers zet.