Rocketsourcers competentiescan

Wat is competentiegericht werven?

In plaats van te zoeken naar diploma’s of jaren werkervaring, kijk je bij competentiegericht werven naar de vaardigheden die iemand beheerst. Je selecteert op competenties: het gedrag en de vaardigheden die nodig zijn voor de vacature.

De focus op competenties voorkomt dat kandidaten afhaken omdat ze niet aan functie-eisen voldoen. Ook helpt het je om kritisch te kijken naar oordelen of aannames die je zelf misschien hebt.
Denk aan een IT’er die zichzelf Python heeft geleerd, of een ervaren professional zonder ‘formeel’ papiertje. Die kunnen alsnog perfect passen, zolang ze het juiste gedrag laten zien.

Eenvoudig competenties bepalen met de
RocketSourcers competentiescan

Wil je aan de slag met skills-based werven, dan is een eerste stap het bepalen van de competenties die de kandidaat moet hebben.

Onze gratis AI-prompt helpt je in 2 minuten om:

1. De vacature, het bedrijf en de sector te analyseren
2. 3 tot 5 competenties in kaart te brengen.
3. De kerncompetenties te vertalen naar heldere vacatureteksten en passende interviewvragen.

Ontvang in 2 minuten concrete competenties bij jouw vacature

Ontvang jouw competenties

Hoe werkt de competentiescan?

Onze competentiescan is een AI-tool die in een paar stappen helpt de relevante competenties bij jouw vacature te bepalen. Ook krijg je advies over hoe je dit concreet toepast in je wervingsproces.

Wil je zelf aan de slag met competentiegericht werven? Open de tool en beantwoord de vragen over de functie en jullie bedrijf. Ontvang daarna direct de juiste competenties, gebaseerd op de onbevooroordeeld werven-methode van het Rijk.

Start de competentiescan