'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_10322_7936'%20x1='0'%20y1='438'%20x2='875.15'%20y2='438'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23EE7203'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF0000'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
Talent sourcing zorgt voor voorspelbare instroom
Met talent sourcing benaderen we professionals voordat ze actief op zoek gaan naar een nieuwe baan. Zo bouw je een eigen talentpool op en ben je minder afhankelijk van vacatures, jobboards en traditionele recruitmentbureaus.
Een vrijblijvend beeld wat mogelijk is
Van reactief recruitment naar een voorspelbare instroom
Met traditioneel recruitment begint het zoeken vaak pas zodra er een vacature ontstaat. Talent sourcing draait dat om. Door continu de arbeidsmarkt te benaderen, bouw je aan een stabiele instroom van kandidaten én een talentpool die steeds verder groeit.
Recruitment begint steeds opnieuw
Je bent afhankelijk van vacatures, sollicitaties en externe bureaus om vacatures in te vullen.
Start opnieuw bij iedere vacature
Wisselende instroom van kandidaten
Afhankelijk van sollicitaties en jobboards
Kandidaten verdwijnen uit beeld na één contactmoment
Hoge kosten door losse plaatsingen of succes-fees
Weinig grip op toekomstige wervingsbehoeften
Recruitment wordt voorspelbaar
Je bouwt continu aan nieuwe relaties met kandidaten, nog voordat er een vacature ontstaat.
Doorlopende instroom van relevante kandidaten
Kandidaten actief benaderen namens jouw organisatie
Een groeiende talentpool die van jouw organisatie blijft
Minder afhankelijk van externe bureaus
Sneller schakelen wanneer vacatures ontstaan
Voorspelbare recruitmentkosten met een vast tarief
Voor organisaties met een structurele wervingsvraag
Niet iedere organisatie heeft dezelfde recruitmentuitdaging. Talent sourcing is vooral geschikt voor bedrijven die continu nieuwe medewerkers zoeken, snel groeien of moeilijk vervulbare vacatures hebben.
Continu nieuwe medewerkers
Voor organisaties waar het hele jaar door vacatures openstaan en een constante instroom nodig is om de operatie draaiende te houden.
Snel groeien
Voor bedrijven die uitbreiden met nieuwe teams, vestigingen of business units en recruitment willen opschalen zonder steeds opnieuw te beginnen.
Schaarse specialisten
Voor organisaties die op zoek zijn naar professionals die niet actief solliciteren en daarom moeilijk bereikbaar zijn.
Jouw talent sourcing partner is
Wij helpen organisaties om recruitment voorspelbaar te maken. Met realtime arbeidsmarktdata, actieve kandidaatbenadering en een sourcingstrategie die zorgt voor een gevulde pipeline van professionals waar jij naar opzoek bent. Zo werken we als verlengstuk van jouw recruitmentteam en zorgen we altijd voor een structurele instroom van kandidaten.
AI ondersteunt iedere stap
AI helpt ons om doelgroepen sneller te analyseren, kansen in de arbeidsmarkt te signaleren en kandidaten efficiënter te identificeren. Onze sourcers zorgen vervolgens voor de persoonlijke benadering die nodig is om professionals in beweging te krijgen.
Talent nurturing
Niet iedere kandidaat is vandaag beschikbaar. Met slimme opvolging en relevante contactmomenten bouwen we aan langdurige relaties, zodat kandidaten aan jouw organisatie verbonden blijven totdat het juiste moment zich aandient.
Realtime arbeidsmarktdata
Iedere sourcingstrategie begint met data. We brengen de arbeidsmarkt in kaart, analyseren waar kandidaten zich bevinden en sturen continu bij op basis van actuele inzichten. Daardoor werken we gerichter en voorspelbaarder.
Transparant samenwerken
Je hebt altijd inzicht in de voortgang, de pipeline en de resultaten. We werken als onderdeel van jouw recruitmentteam, met vaste contactmomenten en volledige transparantie over de aanpak.
Wat je kunt verwachten
Samenwerken met RocketSourcers betekent dat je niet alleen vacatures sneller invult, maar ook bouwt aan een recruitmentproces dat steeds meer waarde oplevert.
Minder afhankelijk van bureaus
Doordat relaties en talentpools continu worden opgebouwd, hoeven organisaties minder vaak extern in te kopen bij acute hiringdruk.
Tot 60% minder externe bureaukosten
Snellere hiring bij nieuwe vacatures
Kandidatenrelaties bestaan al vóórdat een vacature ontstaat. Daardoor start recruitment niet meer vanaf nul.
2× snellere time-to-hire
Meer voorspelbare instroom
Door structurele outreach en automation ontstaat een continue stroom van gesprekken, in plaats van pieken en stiltes.
Structurele pipeline per doelgroep
Verlengstuk van jouw recruitmentteam
We werken als onderdeel van jouw recruitmentteam. Met korte lijnen, vaste contactmomenten en volledig inzicht in de voortgang zorgen we samen voor grip op de instroom.
Transparante samenwerking
Het platform in de praktijk.
Drie organisaties, drie verschillende instroomvraagstukken, één platform-aanpak.
Van openstaande vacatures naar een constante kandidatenstroom
Thermo Solutions had structureel vacatures open staan maar onvoldoende bandbreedte om zelf de markt actief te benaderen. Het platform werd als verlengstuk ingericht.
Hires in 6 maanden
Meer pipeline
Gevulde agenda’s
Van dalende instroom naar structurele pipeline over drie hubs
Na 2,5 jaar groei daalde de sollicitantenstroom. Eerdere bureaus waren kostbaar en boden geen garantie. Met RocketSourcers werd instroom over drie hubs (Waardenburg, Utrecht, Amsterdam) op maat ingericht.
Jaar samenwerking
Actief marktbereik
Inclusief sourcen
Snel opschalen zonder recruitmentteam te overbelasten
Het recruitmentteam van het OM besteedde zijn tijd aan selectiegesprekken. Voor actief benaderen van de markt ontbrak de capaciteit. RocketSourcers nam die rol over met consistente kwaliteit en inclusieve aanpak.
Hubs bediend
Hoger kandidaatvolume
Succes fees
Wat vinden onze klanten.
Nienke van Abeelen
Openbaar Ministerie
Manager Recruitment
"Het recruitmentteam van het Openbaar Ministerie investeert veel tijd in het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Door de grote hoeveelheid vacatures is er weinig tijd om zelf actief de markt te benaderen. RocketSourcers doet dit wel en helpt ons, soms op verrassende wijze, bij het vinden van goede kandidaten."
Lotte Konieczek-Sommerdijk
Manager Recruitment & Employer
Branding Jumbo Supermarkten
"Viec was een effectieve en betrouwbare recruiter bij Jumbo met indrukwekkende IT-kennis. Zijn veelzijdigheid en professionaliteit hebben zijn waarde voor ons team bewezen. Zijn inzet en expertise waren lovenswaardig. Ik raad hem ten zeerste aan voor elke wervingsrol."
Grip op instroom begint met een goed gesprek.
In een strategische sourcing call laten we zien hoe het platform voor jullie zou worden ingericht. Geen pitch, wel een concreet beeld.