Ik heb fijn met Viec samengewerkt. Hij levert altijd, komt zijn afspraken na en is bekwaam in zijn vakgebied. Viec past zich aan wanneer dat moet, gaat altijd net even een stapje verder en zorgt voor duidelijke communicatie. Dit zijn standaard onderdelen van zijn talent sourcing service. Als je een uitdagende vacature hebt, meer sollicitanten wilt hebben of die ene topkandidaat wilt vinden; bel Viec.
Ervaren recruitment specialisten
Wij vinden de juiste kandidaten
Experts in talent sourcing
Focus op diversiteit en inclusie
Ervaren recruitment specialisten
Wij vinden de juiste kandidaten
Experts in talent sourcing
Focus op diversiteit en inclusie
Wat is sourcing?
Misschien vraag je nu af wat is sourcing. Een talent sourcer is een professional in het veld van recruitment die gespecialiseerd is in het identificeren en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. In tegenstelling tot een recruiter, die vaak verantwoordelijk is voor het volledige wervingsproces, richt talent sourcing zich specifiek op het vinden en benaderen van potentiële kandidaten.
Thijs Roovers
RNHB
Director HR
"Topkandidaten nodig voor een lastige vacature? Rocketsourcers levert altijd een geweldige match."
Heb jij een lastige vacature?
Ben jij op zoek naar de perfecte kandidaat? Onze talent sourcers kunnen helpen om je nieuwe collega te vinden. Jij weet wat je nodig hebt, wij weten waar we moeten zoeken. Samen vormen we een gedreven en sterk team. Wij zorgen ervoor dat vooruitstrevende organisaties de juiste mensen ontmoeten om een sterk en uniek team te vormen.
- Moeite met het vinden van geschikte kandidaten voor vaste posities.
- Gebrek aan middelen en budget om proactief kandidaten te benaderen.
- Behoefte aan tijdelijke versterking in het recruitment team.
- Moeite met het vervullen van corporate recruitment functies.
- Tijdelijke onderbezetting door bijvoorbeeld ziekte of toename van werk.
Wat zijn de voordelen?
Proactieve benadering: Voorspelbaarheid en vooruitdenken: In plaats van te wachten tot een vacature ontstaat, zorgt talent sourcing ervoor dat organisaties een pool van potentiële kandidaten hebben. Dit vermindert de tijd die nodig is om een positie te vervullen en zorgt voor een soepele overgang wanneer vacatures ontstaan.
Toegang tot verborgen talent: Passieve Kandidaten: Veel getalenteerde professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar kunnen toch geïnteresseerd zijn in een goede kans. Talent sourcing richt zich op het identificeren en benaderen van deze passieve kandidaten, die vaak over vaardigheden en ervaring beschikken die schaars en waardevol zijn.
Tijds- en kostenefficiëntie: Snellere aanwerving: Omdat talent sourcing proactief is, wordt de tijd om een positie in te vullen (time-to-hire) verkort. Dit kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen, vooral in sectoren waar langdurige vacatures kunnen leiden tot productiviteitsverlies.
Lagere kosten per aanwerving: Het hebben van een talentpool vermindert de afhankelijkheid van dure wervingsmethoden zoals externe bureaus of advertenties.
Duurzame relatieopbouw: Netwerken en relaties: Talent sourcing draait om het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten, wat leidt tot een sterker netwerk en een positieve merkbeleving van het bedrijf als werkgever.
Verbeterde employer branding: Positieve merkbeleving: Kandidaten die vroegtijdig worden benaderd en goed worden behandeld, zullen een positieve indruk van het bedrijf krijgen, zelfs als ze op dat moment geen nieuwe baan zoeken. Dit kan leiden tot een betere reputatie en aantrekkingskracht van het bedrijf als werkgever.
Welk type vacatures kunnen jullie voor mij opvullen?
Wij zijn gespecialiseerd in het sourcen van kandidaten voor diverse office disciplines zoals IT, Finance, Legal, HR, Compliance en Risk. Je kunt ons ook vragen om te ondersteunen bij vacatures op het gebied van Supply Chain, Inkoop en hoge volume posities, zoals Callcenter Agent.
Leveren jullie alleen talent sourcing diensten?
Nee. Via werving & Selectie bieden wij traditioneel recruitment voor vaste dienstverbanden. Wij helpen de juiste kandidaten vinden via een ‘No cure, no pay’ of een retainer fee.
Voor welke branches sourcen jullie?
We sourcen voor een diverse mix van organisaties variërend van overheidsinstellingen tot IT-startups. Al deze bedrijven hebben één ding gemeen: ze streven naar topprestaties en begrijpen dat getalenteerde medewerkers daarbij cruciaal zijn. Ons werk bij Rocketsourcers ondersteunt deze ambitie.
Wat houdt equal opportunity sourcen in?
Equal opportunity sourcen is een strategie waarbij wij een divers scala aan kandidaten werven, ongeacht hun geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, handicap, seksuele geaardheid of andere kenmerken. Wij sourcen de best passende kandidaat voor onze klanten. Iedereen verdient namelijk een gelijke kans.
Deze strategie bevordert diversiteit en inclusiviteit binnen onze klanten, wat leidt tot een meer creatieve, innovatieve en productieve werkomgeving. Bovendien verbetert het de reputatie van onze klanten door te laten zien dat zij waarde hechten aan alle vormen van talent en dat zij streeft naar een eerlijke en respectvolle werkomgeving.
Wat verstaan jullie onder een datagedreven aanpak?
Talent sourcing is niet zomaar een hengel uitgooien en hopen dat iemand bijt. Uiteraard, wanneer je zoveel mogelijk mensen benadert, is de kans groot dat je respons krijgt op jouw vacature. Onze talent sourcers gaan daarbij altijd strategisch te werk. We tracken en analyseren al onze inspanningen, waarbij conversie - het moment dat we iemand daadwerkelijk aan jou kunnen voorstellen - onze belangrijkste KPI is. Transparantie vinden we belangrijk: je krijgt altijd inzicht in onze zoektocht dankzij accurate rapportages. Werk je met ons samen, dan blijf je sowieso in control.
Waarom kiezen voor Rocketsourcers?
Expertise
Ons specialisme is het identificeren en verleiden van talentvolle kandidaten om met jouw organisatie in gesprek te gaan. Naast talent sourcing bieden wij extra services zoals het opbouwen van talentpools, het maken van maandelijkse persona's, talentmaps, maandelijkse reports en social media videos.
Efficiency
Door uit te besteden kunnen we waardevolle tijd vrijmaken, waardoor jouw team zich kan richten op andere cruciale taken. Hierbij kun je denken aan het beheren van stakeholders, het afnemen van sollicitatiegesprekken, het inwerken van nieuwe medewerkers en het uitvoeren van projecten die van essentieel belang zijn voor de vooruitgang en het succes van jouw organisatie.
Kostenbesparing
Samenwerken met ons betekent dat je geen zorgen meer hoeft te maken over onvoorspelbare kosten in je wervings- en selectieproces. Voor een vast maandelijks bedrag krijg je toegang tot ons ervaren team van talent sourcers. Deze experts gebruiken hun expertise en vaardigheden om de ideale kandidaten voor jouw vacatures te identificeren.
