Onze aanpak
-
Inzicht in doelgroep en cultuur
Onze sourcing startte op de werkvloer. Zo leerden we de mensen, cultuur en functieprofielen goed te begrijpen. Zo kregen we scherp wat nu écht het profiel van de ideale NVM'er is.
-
Data en transparantie als basis
Met wekelijkse updates en PowerBI-rapportages hielden we NVM continu op de hoogte. We hadden de voortgang scherp in beeld en konden realtime bijsturen en steeds optimaliseren.
-
Direct bellen voor meer resultaat
Naast volume kozen we voor een actieve aanpak: kandidaten direct bellen. Dat persoonlijke contact gaf overtuigingskracht en zorgde dat meer mensen op gesprek kwamen.
-
Partnership in plaats van leverancier
Door korte lijnen, directe communicatie en wederzijds vertrouwen groeide Base uit tot een vaste waarde in het recruitmentteam van NVM.
